Inclusión con valentía
Creando un lugar de trabajo en el que todos se sientan vistos, escuchados y valorados.
Blanchard cree que todo el mundo merece un entorno de trabajo en el que pueda ser realmente él mismo. Pero conseguir una verdadera diversidad, equidad e inclusión (DEI) no es fácil. Los líderes necesitan un plan y las competencias adecuadas para llevarlo a cabo.
Basado en el continuo de desarrollo probado en el libro de Jennifer Brown, "How to Be an Inclusive Leader", INCLUSIÓN CON VALENTÍA cultiva una mentalidad que promueve la diversidad y la inclusión. El programa enseña a los participantes a convertirse en defensores más informados y activos de la inclusión en su lugar de trabajo.
Construir una hoja de ruta para convertirse en un lugar de trabajo más integrador
Entendemos lo importante que es proporcionar a su gente una forma de hablar con confianza y seguridad y plantear cuestiones de DEI. El programa Inclusión con valentía puede ayudar.
Inclusión con Valentía enseñará a su personal una mentalidad que promueve la diversidad y la inclusión, y a continuación ofrece un proceso probado para ayudarles a convertirse en defensores más informados y activos de la inclusión en su lugar de trabajo.
Su personal comprenderá cómo diagnosticarse a sí mismo en el continuo de desarrollo y qué acciones emprender para progresar hacia niveles de inclusión más elevados.
Este enfoque de hoja de ruta hace que el programa Inclusión Valiente sea especialmente poderoso para aumentar la inclusividad en su cultura y crear un lugar de trabajo en el que todos sientan que pertenecen a él.
Curso virtual dirigido por un facilitador
Este diseño incluye dos sesiones virtuales de 3 horas para inspirar a líderes y colaboradores individuales a ser más inclusivos cambiando su mentalidad para cuestionar su perspectiva, aceptar las diferencias y valorar la equidad para todos. Adquirirá habilidades para crear un entorno en el que los compañeros de trabajo se sientan apreciados y conectados, aumentando la eficacia de las personas, los equipos y el rendimiento de la organización.
Trabajo previo LANZAMIENTO: Tareas atractivas para acelerar el aprendizaje y ayudarles a interiorizar el contenido para enmarcar su pensamiento antes de la clase. Esto les permitirá aplicar inmediatamente lo aprendido en este curso a los retos del mundo real.
SESIÓN 1 DESCONOCIMIENTO: Repasa las características del Desconocimiento. Explora los obstáculos para saber que eres inconsciente e introduce el sesgo inconsciente como base de ser inconsciente. Repasa las características de Toma de Consciencia. Explora los privilegios como un factor importante a la hora de comprenderse a uno mismo para ser más integrador. Permite a los participantes reflexionar y debatir en pequeños grupos.
SESIÓN 2 INVOLUCRAMIENTO: Revisa las características del Involucramiento. Explora varios aspectos del Involucramiento, incluidos los riesgos. Permite a los participantes reflexionar y debatir en pequeños grupos. Revisión de las características de la AcciónPresenta la experiencia de una persona como defensora de sí misma y de los demás.
MASTER APLICACIÓN- Proporciona la hoja de trabajo del Plan de Acción y el folleto de referencia "Un Vistazo" para ayudar a los participantes a adoptar la Inclusión con Valentía en el trabajo.
Opciones de facilitación flexibles para satisfacer sus necesidades
Podemos facilitar Inclusión Valiente en sesiones presenciales y virtuales en directo, como parte de un viaje de aprendizaje, o en una versión en línea autodirigida, para que su personal pueda adquirir las habilidades necesarias para crear un entorno de trabajo inclusivo donde quiera que se encuentre y siempre que disponga de tiempo.
Es hora de que la DEI pase de ser una prioridad empresarial a una realidad en el lugar de trabajo
El 93% de los lideres está de acuerdo en que la diversidad y la inclusión son una prioridad, pero sólo el 34% cree que son un punto fuerte en su lugar de trabajo.1
1. Harvard Business Review, 5 Strategies to Infuse D&I into Your Organization.
Ampliar la inclusión laboral
Los participantes aprenden las ventajas de la inclusión y un marco para progresar continuamente hacia un entorno más integrador.
Mejorar la pertenencia y el compromiso
Los empleados se sentirán más acogidos y capaces de llevar su auténtico yo al lugar de trabajo.
Aumentar la eficacia del equipo
Las personas son más creativas, motivadas, productivas, indulgentes y colaboradoras cuando se sienten acogidas y apreciadas.
Aumentar la eficacia del equipo
Los empleados se sienten más atraídos por un lugar de trabajo que demuestra diversidad e inclusión y trata bien a las personas.
Crear una cultura de Inclusión con Valentía
Se necesita algo más que concienciar y familiarizar a la gente con la terminología de la DEI para lograr un cambio cultural duradero. Proporcione a su personal la confianza y las aptitudes necesarias para crear un entorno de trabajo integrador y acogedor que anime a las personas a aportar todo su ser al trabajo.